用雙腳走遍世界 用真心感覺周圍

2008/10/16經營之神王永慶先生赴美視察業務，在美國十五號凌晨於睡眠中安詳辭世。王永慶的人生是一部精采的奮鬥史，也是白手起家的代表作，為台灣企業家留下永遠的典範。

《王永慶奮鬥傳奇》的作者郭泰花了二十多年的時間研究王永慶，搜集王永慶近四十年的演講稿與媒體報導，加以整理分析。詳細紀錄了王永慶的人生觀，他創業成功的經驗，以及他的做事觀念、態度、方法與毅力，留給立志成功者一面最好的鏡子

而在《王永慶給年輕人的８堂課》書中歸納出王永慶成功的八大因素：追根究柢、務本精神、瘦鵝理論、基層做起、實力主義、切身感、物美價廉、客戶至上。在書中，王永慶所講的道理都淺顯易懂，卻是他數十年從不斷地挫敗中累積出來的寶貴心得，因此句句珠璣，充滿哲理，發人深省。

「勤勞樸實、追根究柢、止於至善、奉獻社會」是台塑的企業精神，「管理合理化，止於至善」則是台塑企業的管理哲學

十八歲以前的張忠謀，跟著父母，持續搬家，坐在露天大卡車裡拉著綁貨的繩子一路顛簸，躲避戰火。但他日後回憶起，卻覺得無論近年的旅遊如何舒適與奢侈，最令他懷念的還從上海到重慶的跋涉。

大時代的動盪讓年輕時的他刻苦自律；而十八歲即赴美國求學的他，則在哈佛接收了世界的能量。　他在自傳裡寫道：「十八歲去美國前，父母是我的天地，之後我凡事只能倚賴自己。」

因為青年時特殊的生命經歷，他知道青年的學習對人生的重要性。不久前他在新生入學典禮向上千名學生演講，當時他把牛頓的一句話送給學生，「如果我看得更遠，是因為站在巨人的肩膀上。」

他知道成功不是偶然，而是每個當下的努力；他說這世代要先打破迷思，因為進了一個好的大學不等於鐵飯票，以後成功的機率也不一定比別人高。

競爭邏輯在改變，但不變的是持續的努力。大學生如何透過這位巨人的肩膀學習，以下他的演講應該會給許多青少年啟發。

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大學四年，我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上：

各國企業菁英競相投入「社會企業」，他們既能做好事、賺錢，又能圓夢。企業沒有營利與非營利之分，只有追求卓越與否的差異，這個概念同樣也適用在個人身上；把握追求卓越之道的原則， 

你可以做你喜歡的事情，又能事業成功，同時對社會有積極貢獻。

你想要什麼樣的人生？賺錢或事業成功？做你喜歡做的事情？做一個對社會有積極貢獻的人？ 

如果說，有一個方法，可以讓你同時擁抱上面三種人生，你想知道嗎？

先看看他：傑夫．斯考爾(Jeff Skoll)，eBay的第一位總裁、第二大股東，離開了eBay後，擁有四十億美元身價的他，沒有再去投資科技業，反而選擇去拍電影。不僅因為他年輕時的夢想—想去寫書，可以感動人心，改變世界，更因為他罹患癌症的父親，對於無法趁年輕時完成諸多夢想的遺憾，讓他決定放手去做。 

As the workforce becomes more accommodating to occupational "fluidity," staying in one career seems like a thing of the past. So potential career switchers taking the MBA route shouldn't balk at veering off the steady path. Instead, experts point out that going to B-school in order to make a transition really works.

Career center professionals, such as Abby Scott, director of MBA career services at the University of California-Berkeley's Haas School of Business, regularly see career switchers in action and are more than willing to discuss suggestions for pulling off a flawless career change (see BusinessWeek.com, 7/6/07, "Real Life Career Changers").

Scott, a former product manager, recently spoke with BusinessWeek project assistant Alina Dizik and offered some quick tips and advice to potential career switchers. Here are edited excerpts of their conversation.

Are many MBA students going back to school in order to make a career switch?

Certainly. During orientation, we always ask, "Who knows exactly what job they want to be doing after graduation?" Only 20% of the hands go up. Then we say, "Raise your hand if you don't know what you want to do and know you don't want to go back to what you were doing." Almost all of the hands in the room go up—that's our informal poll. 

紐約時報刊載了一篇非常有趣的文章:十五則婚前不能不問的問題!
我轉載並發表一下自己的想法,因為其中一些問題是大家覺得很一般的問題,但是有些卻似乎反映了這個新時代才有的現象, 跟大家分享一下 ^^

卡債風暴在過去兩年襲擊全台，五十萬卡奴，讓台灣社會從「大家都很會存錢」的舊有觀念中驚覺，原來年輕一代對於金錢的使用，和對於信用的認知觀念是如此薄弱，凸顯出台灣社會普遍處於「理財文盲」的危機。

從小培養孩子的理財素養，將來邁向成功人生的機會就愈大。（圖片提供／今周刊）

然而，懂不懂理財，一樣是關係人生幸福的大事，如果缺乏正確的理財觀念，很有可能讓自己陷於負債的泥淖，嚴重者，搞不好還會讓家人同陷困境。

因此，財富觀念的傳承，必須比將財富交給兒女的那一刻更早開始；如果你只能負擔自己的退休養老，那更應該早一點讓孩子具備財務管理能力，免得孩子長大後，成為啃蝕你退休老本的啃老族！更有甚者，如果你想養兒防老，一個深悉理財的下一代，肯定才是你生命最後旅程的重要保障。也因此，教育子女正確的理財觀念，就成了你建構美好退休生活及圓滿幸福人生的最後一張關鍵拼圖。

在台灣，翻遍教育部頒訂的九年一貫課程綱要，完全找不到和理財相關，有的也不過是稍稍談論到有關消費權益的內容。由前財政部長林全、前教育部長曾志朗等財經金融界、教育、社福團體組成的財金智慧教育推廣協會，於是參考美國Jump Start（成立於一九九八年，成員涵括了教育界、金融機構及政府部門等二十幾個專業團體）所提出的個人財務素養（financial literacy）指標，融合國內的財經環境，首先提出「九年一貫財金智慧教育指標」，希望教育部能將之納入課程綱要中。 

環遊世界是很多人的夢想，認識異國文化、拓展自己的視野，是許多學子想出國遊學的目的。輔大四年級的許睿涵在進大學前也抱著同樣的夢想，想出國走走看看。然而出國後她得到的，不僅是異國的風土人情。

許睿涵說，旅行，包括從籌備出發、乃至在外自理食宿和交通的過程，與各式各樣的人接觸，更了解人性，也更了解自己。她回憶起途中等候補機位、等巴士、在客滿的旅館等候補床位，有時一等要等上數小時到數天。自己一個人在路邊等待的過程中觀察老老少少、形形色色的人，也想到自己，回想起自己從小到大、一路成長的過去，讓原本急性子的她漸漸磨出耐性。 

Most of us will change careers at least three times in our lives. And most of us will be nervous at one point or another in the process.

Invariably, you're giving up the known to pursue the unknown. So, even if you hate your current career, it's still scary to give it up.

Five Steps to a New Life

I have a lot of experience in this arena. I've changed careers a lot, going from professional beach volleyball player to software marketer to entrepreneur to freelance writer. While I was doing that, my husband changed careers three times in five years.

Each change was different and difficult in its own way for both of us. But I've learned some tricks along the way to make career changes easier.

Here are five ideas to consider in your own career change:

1. Test things out before you make the leap.

You don't need to quit your current job to get started in a new career. Give yourself a chance to test things out. Try it on vacation or on the weekend. Try an internship -- there's no rule that says an intern has to be 19 years old.

It's very hard to predict what you'll like. Once you admit this and really try things out, you're much more likely to be accurate about what you're well-suited to do next.

The most effective way to make the very serious move of changing careers is to try out that career in a not-so-serious way. I've done this in the past, and I once discovered that I didn't end up liking the new career. This tactic can save you a lot of large missteps.

Make no mistake: Retiring is hard work. You have to figure out where you will live, whether your nest egg is big enough and what you will do with all that free time.

About to call it quits? Before you hand in your notice, ponder these five questions.

1. Do you have enough saved?

Add up your sources of income. You will have social security. Maybe you will have a pension.

On top of that, there's the income from your savings. You might start retirement with a 4.5% annual portfolio withdrawal rate, meaning you would pull out $18,000 if you have $400,000 saved.

In subsequent years, you would step up your annual withdrawals with the inflation rate. If annual inflation runs at 3%, you would pull out $18,540 in year two, $19,096 in year three and so on. These sums would include any dividends and interest you receive. Keep in mind that part of this money would go toward taxes.

There's a good chance you won't have as much retirement income as you would like. To give yourself some financial breathing room, you might trade down to a smaller home, move to a less-expensive part of the country, take cheaper vacations and eat out less. If that doesn't make the numbers work, maybe you need to stick with your job a little longer or work part time in retirement.

戴爾‧卡內基 (Dale Carnegie) 1888 - 1955.

卡內基所提出，三十歲以前不要去在乎的29件事。
Per Dale Carnegie, the 29 things that you shouldn't be care before you are 30 years old are:

1. 放棄 (Give up)

把握的反面就是放棄，選擇了一個機會，就等於放棄了其他所有的可能。
當新的機會擺在面前的時候，敢於放棄已經獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，
這是為了謀求更大的發展空間；或者什麼都不為，只因為喜歡這樣做，因為，年輕就是最大的機會。
人，只有在三十歲之前才會有這個膽量，有這個資本，有這個資格。 

2. 失戀 (Lovelorn)

不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經擁有的東西，而是夢想。
愛情如果只是一個過程，那麼正是這個年齡應當經歷的，如果要承擔結果，三十歲以後，­可能會更有能力，更有資格。
其實，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即 逝，過久地沉溺在已經乾涸的愛河的河床中，與這個年齡的生命節奏不合。

3. 離婚 (Divorce)

不是不在乎，是一切還來得及。一位三十八歲的女友與老公結婚十五年，冷戰十三年，終於分手。
她說：「如果說後來不願意離婚是為了孩子，那他第一次提出離婚我沒有­同意，現在想來真不知道為什麼。
如果那個時候早分手，我的生活絕不會是今天這個樣子。現在再重新開始，總覺得一切都晚了。」

4. 漂泊 (Drift)

漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒有家室拖累，趁著身體健康，此時不飄何時飄？
當然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢境。
新世紀的時尚領袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。

5. 失業 (Unemployment)

三十歲以前就嘗到失業的滋味當然是一件不幸的事，但不一定是壞事。
三十歲之前就過早地固定在一個職業上終此一生也許才是最大的不幸。
失業也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢想，也許會喚醒連你自己都從未知道的潛能。
也許你本來就沒什麼夢想，這­時候也會逼著你去做夢。

6. 時尚 (Fashion)

不要追趕時尚。按說青年人應該是最時尚的，但是獨立思考和個性生活更重要。
在這個物質社會，其實對時尚的追求早已經成為對金錢的追求。今天，時尚是物欲和世俗的­同義語。

7. 格調 (ambiance)

這是小資的東西，「小資」這個詞在今天又二度流行，追求格調就是他們的專利。
小資們說，有格調要滿足四大要件：智慧、素養、自信和金錢。
格調就是把「高尚」理解成穿著、氣質、愛好的品味和室內裝潢。
也就是大老粗只會表現談吐的庸俗，「小­資」們已經有能力庸俗他們的心靈了。
主流觀念倒不是非要另類，另類已經成為年輕人觀念的主流了，在今天，老土倒顯得另類。
關鍵是當今社會是一個創造觀念的時代，­而不是一個固守陳舊觀念的時代。

8. 評價 (Apprise)

我們最不應該做出的犧牲就是因為別人的評價而改變自我，因為那些對你指手畫腳的人自己也不知道他們遵從的規則是什麼。
千萬不要只遵從規矩做事，規矩還在創造之中，要根據自己的判斷做每一件事，雖然這樣會麻煩一點。

9. 幼稚 (Childish)

不要怕人說我們幼稚，這正說明你還年輕，還充滿活力。
「成熟」是個嚇人的詞兒，也是個害人的詞兒。
成熟和幼稚是對一個人最大而無當、最不負責任、最沒用的概括。­那些庸人，絕不會有人說他們?
不信，到哪天你被生活壓得老氣橫秋，暮氣沉沉的時候，人們一定會說你成熟了，你就會知道「成熟」是個什麼東西。

10. 不適應 (Unaccustomed)

在一首搖滾?有這麼一句：「這個城市改變了我，這個城市不需要我。」
不要盲目地適應你生存的環境，因為很可能這環境自身已經不適應這個社會的發展了。

11. 失敗 (Failure)

我的老師曾經跟我說，一個人起碼要在感情上失戀一次，在事業上失敗一次，在選擇上失誤一次，才能長大。
不要說失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之後再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。

12. 錯誤 (Mistake)

這是年輕人的專利。

13. 淺薄 (Shallowness)

如果每看一次《泰坦尼克號》就流一次眼淚，每看一次《大話西遊》就笑得直不起腰，就會有人笑你淺薄。
其實那只能說明你的神經依舊非常敏銳，對哪怕非常微弱的刺激都會迅速做出適應的反應；等你的感覺遲鈍了，人們就會說你深沉了。 

14. 明星 (Star)

不是不必在乎，是不能在乎。
明星在商品社會是一種消費品，花了錢，聽了歌，看了電影，明星們的表現再好，不過是物超所值而己，也不值得崇拜呀？就像你在地攤上花­五十塊錢買的裙子，別人都猜是八百塊錢買的，物超所值了吧？你就崇拜上這身裙子了？

15. 代價 (Price)

不是不計代價，而是要明白做任何事都要付出代價。對我們這個年齡的人來說，絕不是一句廢話。
否則，要到三十歲的時候才會明白自己曾經付出了多少代價，卻不明白為­什麼付出，更不明白自己得到了多少，得到什麼。

16. 孤獨 (Lonely)

這是為自由付出的代價。

17. 失意 (Disappointment)

包括感情上的，事業上的，也許僅僅是今天花了冤枉錢沒買到可心的東西，朋友家高朋滿座自己卻插不上一句話。過分在乎失意的感受不是拿命運的捉弄來捉弄自己，就是­拿別人的錯誤來懲罰自己。

18. 缺陷 (Defect)

也許你個子矮，也許你長得不好看，也許你的嗓音像唐老鴨……
那麼你的優勢就是你不會被自己表面的淺薄的亮點所耽擱，少花一些時間，少走一些彎，直接發現你內在的­優勢，直接挖掘自己深層的潛能。

19. 誤會 (Misunderstand)

如果出於惡意，那麼解釋也沒有用；如果出於善意，就不需要解釋。
專門說到「誤會」倒不是因為一個人在三十歲之前被人誤會的時候更多，而是這個年齡的人想不開的時候更多。

20. 謠言 (Rumor)

這是一種傳染病，沈默是最好的疫苗。除非你能找出傳染源，否則解釋恰恰會成為病毒傳播最理想的條件。

21. 瘋狂 (Crazy)

這是年輕人最好的心理調適，只能說明你精力旺盛，身心健康。
說你「瘋狂」是某些生活壓抑、心力交瘁的中老年人惡意的評價，他們就像一部年久修的機器，最需要調適­，但只能微調，一次大修就會讓他們完全報廢。

22. 穩定 (Stabilization)

三十歲之前就在乎穩定的生活，那只有兩種可能，要麼就是中了彩票，要麼就是未老先衰。

23. 壓力 (Pressure)

中年人能夠承受多大壓力檢驗的是他的韌性；年輕人能承受多大壓力，煥發的是他
的潛能。

24. 出國 (Abroad)

也許是個機會，也許是個陷阱。除非從考大學的那一刻你就抱著這個目標，否則，對待出國的態度應該像對待愛情一樣，努力爭取，成敗隨緣。

25. 薪水 (Salary)

只是給人打工，薪水再高也高不到哪兒去。所以在三十歲之前，機會遠比金錢重要，事業遠比金錢重要，將來遠比金錢重要。對大多數人來說，三十歲之前幹事業的首要目­標絕不是掙錢，而是掙未來。

26. 存款 (Saving)

這倒不一定是因為我們錢少，年輕人現在誰都知道錢是有生命的。
機會這麼多，條件這麼好，可以拿錢去按揭，做今天的事，花明天的錢；也可以拿錢去投資，拿錢去「充­電」。錢只有在它流通的過程中才是錢，否則只是一疊世界上質量最好的廢紙。

27. 房子 (Housing)

除非你買房子是為了升值，要麼就是你結婚了。我有個同學，家在外地，大學畢業之後，單位沒有宿舍，家裡就給他買了一套房子。他曾經有過去北京工作的機會，但是他­覺得剛買了房子就離開這座城市說不過去，就放棄了。到現在他工作穩定，但一事無成。唯一的成就就是結婚了，並且有了孩子，因為他覺得不該讓這房子永遠空著，所以­房子變成了家。房子是都市生活的寓言，這個寓言不應該過早的和我們相關。

28. 年齡 (Age)

女孩子一過二十五就開始隱瞞自己的年齡，其實大可不必。
現在青年期都延遲到四十五歲了，二十五又算得了什麼呢？

29. 在乎 (Care)

這是一種拿不起、放不下的心態，它的反面不是放棄，而是天馬行空，自由自在，永遠保持革命樂觀主義的精神。 



卡內基訓練 - Dale Carnegie Training:  http://www.carnegie.com.tw/

面對職場常見的工作倦怠問題，專家建議不妨給自己多一點時間做自我了解，找出讓自己「痛」的核心究竟為何。

只有興趣還不夠

「一般人剛畢業找工作，看的是頭銜、名聲、薪資等外在因素，但決定你對這份工作是否有持續的熱情，還是取決於你的內隱價值。」偉林國際管理顧問公司執行長李瑋點出了人與工作之間的核心關係，「如果這份工作符合你的外部因素，還得符合你的內在價值，才會讓你有主動、積極、不假他人之手的力量，而這時你才會知道這工作是不是你想要的。」

熱情究竟為何？在職場心理學中，熱情的要素可分為：工作能力、興趣、人格特質以及價值觀等四個面向，而這些面向的分布就如同一座冰山，冰山上可以看到的是你的能力及興趣，但人格特質與價值觀卻不易察覺。如果一份工作符合上述幾點特質，加上你積極地投入精力與時間，若公司又給予加薪、升官等外在肯定，這時熱情才會真正源源不絕。

「反過來說，如果你只具備能力與興趣，但個性與價值觀不符合工作需要，加上價值觀也不合時，就很容易失去熱情，就會出現工作倦怠感（burn-out）。」李瑋從心理學的角度指出。

在實務上，引發熱情消失的倦怠感還有其他因素。甲骨文（Oracle）人力資源部協理彭雪紅認為，員工出現倦怠不見得是對工作沒有熱情，可能是因為家庭或個人等其他外部問題，「出現倦怠的原因有時不見得是工作，只是倦怠出現時，不僅passion（熱情）沒有了，連patient（耐心）都沒有了。」在人力資源領域有二十年經驗的彭雪紅觀察到，如果一個員工平常都好好的，但突然出現績效下滑、上班常遲到，或個性突然悶悶不樂起來，這時可能就是出現工作倦怠。

那天，開會到一半，她的右手臂突然一陣麻木，到了傍晚，胸口疼痛襲來，她被送上救護車，緊急駛向醫院。紅色的警燈不停閃爍，尖銳的警笛響徹夜空。想到自己工作上拚勁百分百，換來的代價卻是心臟病發，「啊，這就是成功嗎？」她躺在救護車裡，虛弱地喃喃自問。

鬼門關前走一遭，讓宜家（IKEA）北美分公司董事長史碧爾斯羅培茲嚇出了深切體悟。今天無論再忙，她都堅持正常上下班，抽出時間靜坐練瑜珈，而且避免週末出差。

「現在，家庭是我的第一優先，」四十五歲、有兩個小孩的她說，「我做所有的事情，都會考慮對家庭的影響。」

魚與熊掌，真的不可兼得嗎？為了追求成功，工作與生活之間的均衡，必須成為祭品？

「這是一個迷思，」瑞士洛桑國際管理發展學院（ＩＭＤ）領導課程教授科爾萊瑟一針見血道出。

無論壓力與責任再大，高階領導人的管理人生，也不該是「活著幹，死了算」。科爾萊瑟指出，追求傑出的事業與領導，前提是要自我管理（self-mastery）生活上的各種抉擇。不論層級高低，每個管理者都應該自問：「我的生活均衡嗎？」

他強調，不要讓各種需求和瑣事把自己淹沒，否則，你將淪為周遭需求的「人質」，把痛苦帶給親人、員工與自己，甚至導致不堪後果。

勇敢掌握自我，追求有品質的生活，科爾萊瑟為壓力下的管理者，提出了幾個值得參考的守則：

1.建立人生的支柱：

每個人都應該為自己建立一組能夠均衡生活的支柱（pillars），可以是「工作／職涯、家庭／朋友，以及個人興趣（嗜好、運動、慈善）」等，也可以再加上其他的支柱，例如精神與宗教、社區服務與志工，或財富累積。必須努力的課題，是如何將你有限的時間分配在這些支柱之間，讓生活達到均衡。

2.均衡必須可以持續：

不要讓你的生活被任何一種支柱完全支配。暫時性的失衡也許難免，但必須提防，不要讓它演變成長期趨勢。只要有一方支柱過度膨脹，就必須設法重新平衡。

私人時間很重要，一方面，它是反省的時刻，讓你把心思導向工作之外的其他，另方面，它帶給你精神上的滿足，而且提高腦部的處理能力。讓你的意識專注在嗜好上，可以讓你的下意識放鬆，不受干擾地思考。許多研究都已證明，均衡的生活，有助於提高創造力、降低壓力、維持高績效表現。而且，嗜好與個人興趣還能讓你變得更有趣。

3.傾聽你的人生篇章：

把你的人生想像成一本書，書中每個篇章（chapter）都有起始、中途與終點。仔細傾聽，留意每個篇章走到終點時，有些什麼徵兆？

◎ 當你達成業務目標或個人成就；

◎ 當你開始停滯──覺得自己走錯軌道、感覺不滿；

◎ 當你覺得自己需要改變優先順序，例如，想要獲得新的技能、新的視野。

傾聽自己的人生篇章，可以讓你跟隨自己的羅盤，而不是跟著別人所設定的道路走。

4.以身作則：

領導人應該撥出時間與精力，公開談論均衡生活的好處。因為他們的言行備受矚目，所以也可以灌輸改變。對於員工的興趣，應該表現高度尊重。他們應該採取具體行動，堅持讓員工休假，而且有時間追求個人興趣。

領導人也應該理解，每個世代都有它獨特的價值觀，包括對待權威的看法、世界觀、忠誠感，對於領導者和職場的期待，也會有所不同。年輕世代的員工，往往希望有更多時間來過均衡的生活。對他們來說，企業忠誠或階級身分已不再那麼重 要；他們的職場重心，已變成人際關係與工作成果。他們期待更大的職場彈性。

5.珍惜時間，生命有限：

選擇一種與你的個人特質、價值觀與需求「對味」的生活方式。當你所做的事情，是自己無法樂在其中，或者不能為自己生命加值的活動時，時間等於平白浪費了。

清楚釐清你的需求、價值與目的。找出什麼樣的活動會帶給你活力、激發你的創意；什麼樣的技能和成就會帶給你自豪與有用的感覺。如果你沒有嗜好，想辦法培養一個。

許多非常成功的領導人把自己的生活管理得非常成功，在維持生活均衡的同時，創造了優異的事業成果。他們從不讓自己和自己的人生，變成被其他人、事、物所綁架的「人質」。他們可以，你也做得到。

from: 【文／吳怡靜 | 天下雜誌358期 逆境中的創意】

世界上有討厭收到禮物的人嗎？對友人、愛人、親人，你可以簡單說聲「謝謝」，但是，花上時間挑份驚奇好禮，更隆重，更感動。耶誕佳節，正是你以禮物說聲謝謝的最佳背景！

送禮，是道德的。是近日政壇上一些來路不明的禮券、以百萬元計的珠寶、鑽表，讓人談禮色變。其實，如果是一份誠心感謝、祝福，別無目的的禮，保證人見人愛，哪怕只是隻字片語。

「每一件禮物，無論大小，只要它蘊含感情，就是最好的禮物。」古希臘詩人品達爾（Pindar）如是說。

自由落體設計公司總經理陳俊良，就曾被一盒崑山科技大學學生合寫給他的卡片，讓他忍不住飆出淚來。

前外交部長夫人田玲玲，也收過一個聖心教養院小孩親手捏製的小陶碗，碗上手痕處處，但是她永遠擺放在梳妝台上。

作家周芬伶收到兒子送的第一件母親節禮物——一小盒巧克力，則是珍愛的如寶物般封存在冰箱不捨得吃。

因為愛你 所以送禮

只要你愛（指廣義的愛）一個人，送個禮給他，讓他高興，可以隨時隨地。

「每一件朋友送的禮物，都是希望能讓你開心來的。」《天地一沙鷗》的作者李察．巴哈（Richard Bach）說。同樣的道理，無論你送出去的禮物售價如何，只要是真心意，沒有人會討厭收到禮物的。但是，自覺還沒有這個習慣、突然拿出禮物來挺尷尬的？現在，有個時機：即將到來的耶誕節，具有交換禮物的普世習俗。你不一定要定義這禮物是為了耶誕，只要收、送禮者雙方皆快樂，心願足矣。

就趁這個機會，為你一直想說「謝謝」的人挑份禮吧。

有時候，人就是說不出來單單一句「謝謝你」，趁著佳節氣氛，藉著禮物，幫你代言吧！ (照片提供／商業周刊)

總而言之，送禮的最高指導原則就是：己所不欲，勿施於人。正和你交上真心朋友的方法一模一樣。

12大送禮撇步

1．以分享的形式來送禮物
2．「新鮮急送」留下深刻印象
3．卡片很神奇
4．親自送禮情意加分
5．花時間親手做，更顯心意
6．不湊熱鬧
7．送禮給收禮者的重要親友
8．觀察收禮者的特殊行為
9．觀察收禮者對物的價值觀
10．計畫送對方提過想要的物件要快
11．故意分次送
12．利用信差創造驚喜

from: 《商業周刊》 文／馬萱人