用雙腳走遍世界 用真心感覺周圍

為了工作，為了生活，哪裡也得去。 圖片來源：法新社。

到國外工作 對個人必須有強烈誘因

對個人來說，離開家園到外國工作，屬於重大決定，必須冒著失掉原有的社會聯繫的風險。但如果國外工作收入較佳，或者能找尋到更多的成就感，在這些強烈誘因下，個人在考量機會成本後，到國外工作便不再是拒絕考慮的事了。

企業用人 考慮能力及成本

企業目標是很清楚的，就是賺錢，成本的計算更不能馬虎。在經濟全球化的影響下，對企業來說，市場不但可能擴及世界各地，連生產鏈的地點都可以不再侷限同一國家，人才的靈活運用，更顯重要。

目的國的就業市場 將受衝擊？

國與國之間的收入差距，是吸引人力的重要關鍵。在經濟表現較佳的國家，意味著人口高齡化的現象可能產生，低階工作往往找不到當地勞工充任。對這些目的地國家來說，低階工作的缺額的確需要外籍勞工的「補充」才有可能改善。另外，具有高技能或豐富經驗者，常是各國亟需拉攏的對象，人才的適當流動對經濟發展亦有助益。

外籍勞工進入本國勞動市場時，實際上常受到相當限制，這是因為他們很有可能對本國勞工造成排擠效應。各國政府對此應做通盤考量，從而制訂適合國情的開放政策。

原籍國人力流失 得不償失？

人才不僅是企業的資產，也是國家強化競爭力的必要助力。雖說各國應主動積極創造良好經濟環境，留住本國優良勞動人口，但現實往往並非如此。對原籍國來說，人力往外移動，固然是一大損失，但其所匯回的資金卻也有益處。

此外，因工作移居國外者，也常在工作告一段落後返鄉，這時他們身上往往帶著積蓄或專門的知識及技能，亦可帶給原籍國正面的影響。

逐工作而居 人力跟著錢走

世界在今天不斷縮小中，資金在全球流動，人力也必然如此，高收入便是「逐工作而居」的主要原因。這種現象可能造就各國之間貧富差距的擴大，但也並非僅是全然的負面作用，如何在兩者之間取得平衡，正視並解決它所帶來問題，各國政府必須全力以赴。

【2006/12/01/聯合新聞網／許惠雯／台北報導】