退休，像個老掉牙的名詞，年輕人毫不在意、中年人避而談之、老年人則討厭它，在這充滿變動的新時代，人生就像搭火車，這站下車、那站上車，永不停息，於是，「退休」成了「蛻休」，人越活越老、企業越活越短，是這個名詞新解變化背後的強大推力。
企業隨著全球競爭，併購事件不斷、壽命卻是急速下降，美國62%的企業活不過五年，台灣企業95%平均剩下13.3年，畢生忠於企業的神話，也隨著煙飛雲散了。
「企業無情，人才不忠。」明基電通人力資源處資深處長童文池，一語點破時代秘辛。大環境的千變流離，也扭轉了職場型態，企業不期待員工從一而終、員工也別想讓老闆養一輩子，就業風險增加，但換個角度，事業生涯也多了無限可能。
長期雇用時代結束
尤其在知識經濟浪潮下，大部分的職場上班族、早已揮別體力勞動，成為「絞盡腦汁」的工作者，年齡不再是威脅，反而為人生增添智慧，每一段的工作經歷，都將成為片段的人生風景。
如何把每一段零星風景，巧妙拼起來，組成完整而多姿多采的人生圖像？成了每個人在知識經濟時代的大課題與新挑戰。這個功課沒有標準答案，有許多不同的道路，卻和經營事業及生涯一樣，需要定位、策略、執行力、勇氣與創意。
例如，有的徹底拋棄「退休」的觀念，勇敢走出一條自己的路；有人專心走完人生第一輪，趁著身強體壯，迅速開展第二輪人生。更多的職場上班族，仍舊盡心竭力、守住自己的專業角色，並在現有崗位奮鬥的同時，努力摸索另一面的自我，暗暗為下一階段的人生，留下伏筆。
「生命不可能退、也不可能休，不然就掛掉了！」54年次的嚴守仁說，就是揚棄退休的最佳代表，2005年底，他勇敢遞出辭呈，毅然離開服務16年頭的高科技公司，從而開啟新的人生事業。
擺脫年齡 隨時開啟新頁
身兼董事長和工友，他創設了「北極星知識工作公司」，努力開創精采的人生下半場，在嚴守仁的字典裡，根本沒有「退休」兩字。
回想年輕時，剛踏入半導體產業，隨著台灣經濟上揚、手上股票水漲船高，他也曾經抱著一幅美麗幻想，拼到40歲、退下享清福，帶著家人環遊世界，住到山裡過著陶淵明的日子。
一直到唇顎裂的女兒誕生，打破了一切計畫，專家告訴他，胎兒是受到環境賀爾蒙的影響、成為大環境的受害者，嚴守仁的人生頓時轉彎了，難道就此日復一日上班到老嗎？
長年思索後，他決定獻身生命教育，1997年開始推動讀書會，邀請新竹科學園區的夥伴，一起探討生命意義、尋找人的存在價值，聽來抽象的字眼，他卻是一步步走得踏實快樂。
一直到去年底，眼看父親年紀老邁、自己也累積了充足經驗，嚴守仁覺得時機成熟了，於是揮別辦公室，展開創業生涯，一方面朝理想衝刺，同時還能好好陪老爸。
嚴守仁的故事，只是眾多縮影之一，過去許多人畢業找工作、掙到有保障的位置後，就努力往上爬、直到終老退休，現在人生卻可以停止、切換、重新開展。
現在人們漸漸了解，年齡不再是藉口了，如何聆聽內心的呼喚，才是最終關鍵，就像美國世代行銷專家馬蒂‧迪特瓦（Maddy Dychtwald）在「C型人生」一書中所說，人們開始擺脫年齡的顧忌了，許多人可能會在35歲重回校園、52歲創業、45歲成家、76歲再婚…。
今年66歲，每天清晨扛鋤頭、揮汗種菜的劉力學，就是活生生的寫照。他在52歲時，決定從科技公司退下來、獨自研究廚餘回收，經過了九年的研發期，終於順利做出「有機推肥」，種起香甜可口的有機蔬菜。
退出職場 61歲開始做農夫
「我61歲開始做農夫！」劉力學非常驕傲，他開創了「臨海農場」，搶著訂購的顧客大排長龍，只好不斷墾地、努力提升產量。
劉力學自有他的人生算法，「我要活到80歲，還有30年」，他屈指算著，「50歲轉行，還來得及！」回首創業過程，他非常慶幸，當年做了正確決定，趁著體力強健時，提早退出職場。
人們勇於追求新階段，不害怕挑戰，掀開這一代人們的「新退休」觀。不過，除了對人生的重新詮釋，外在的職場變動，也是加速職涯轉換的背後驅動力。
眼看全球企業變動劇烈，併購、遷廠事件頻仍，職場不再是長期飯票了，統一超商副總經理吳國軒格外感觸，身旁許多朋友才47歲，公司為了節省成本，不得不遷移到大陸、東南亞，工作也沒了。
不只有台灣，全球產業都捲入這一場追逐「世界工廠」的趨勢，萬寶華企業管理顧問公司總經理李崇領觀察，歐洲、美國更早面臨產業外移，哪裡人力成本低廉、就往哪裡跑，大舉遷移到中國、印度、東歐等，留在本國的工作機會，相對就變少了。
長期雇用的時代結束，企業為了精簡成本、不斷端出優惠方案，向著薪資、年齡、薪水均高的中老年員工喊話，職場位置變少了，隨著不景氣衝擊，越來越多的企業遇缺不補。
外在的職場變動，加速了資深上班族的腳步，長年賣命的疲倦感，也在心底催促著，「這一代人，真得工作得很辛苦」，李崇領說，甚至很可能每一天，都反覆捫心自問，到底「哪時候要休息」？
雖然辛苦，這群嬰兒潮世代的工作者，並不因此喪氣，他們仍舊奔命職場、積累專業經驗，努力從工作中、找出一份樂趣來，甚至幫下一階段的自己，私下擬好人生藍圖。
李崇領工作之餘，幫自己埋了一個夢想，每逢假日，他和太太四處爬山，不忘了趁機探尋，有沒有合適的山地。「我們想離開台北市，買一塊地」，李崇領說，眼神閃著期待，「還要自己蓋房子，從造林開始！」
美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅四年前，開始學油畫，46年次的她，從小就喜歡藝術、一直沒機會拜師，過去大部分時間照顧孩子，根本沒空閒思考這些，難得孩子長大了，恰好遇到社區開班，毫不猶豫就報名了。
「可以在同一張畫布裡，表現妳自己，真好！」，彭雪紅喜歡玩色彩，油畫可以一塗再塗，隨著心情轉換，添上不同色調。學畫，連生活感受都不同，每天開車途中，她會觀察天空的雲彩，思考如何下筆，才能描繪雲彩層次。
一幅藍色瓶身的靜物畫，端端掛在辦公室牆上，「感覺我還有一些潛力等著發揮」，彭雪紅笑得很開心，當然，終有一天會走出辦公室，油畫的美感卻將伴隨一輩子。
悠游人資領域20年，擔任匯豐銀行台灣區人力資源處資深副總裁的陶尊芷，則壓根子沒想退休，每天愉快地踏入辦公室，望著人們踏入公司、日漸茁壯成長，心底深處就湧起一股成就感。
「現在是憑著使命感做事了」，陶尊芷說，就算有一天，真得要辦理退休，她會選擇擔任志工，把畢生的人資經歷，貢獻給台灣的人力資源領域，也因此，她很珍惜每一天的工作，幾乎視為「志業」經營了。
打破職場邊界 人生更寬廣
不管選擇何種態度，一旦看破了職場邊界，人生的定義頓時寬廣起來，退休變成一個簡單字眼，只會出現於公文往返，「我退休了！」意指離開當下職場，步向下一段的生涯舞台。
只是，如何能掌握方向，好好跨出下一步呢？嚴守仁鼓勵大家，舉起頭往上望，尋找生命最亮的那一顆星。
「你要過垂直的人生，還是水平的人生？」他問，從牙牙學語、一路到白髮蒼蒼，就是一條水平的人生，人們順著時間軸線，越走越衰老，最後步向死亡墳墓。
不過，若是找到終極目標，將踏上一場神奇的旅程，就像一條「垂直的人生」，越走、心靈越往上提升、生命散發成熟光芒。
「變老，不等於變成熟。」嚴守仁說，他吆喝大家一起來，不管選擇提早退休、退而不休，或想趁早思考下一步，只要能抓住生命價值、不斷往上攀爬，終將在這場人生劇場中，演得轟轟烈烈，永不落幕。
【2006/10/05 經濟日報/陳珮馨】
企業隨著全球競爭，併購事件不斷、壽命卻是急速下降，美國62%的企業活不過五年，台灣企業95%平均剩下13.3年，畢生忠於企業的神話，也隨著煙飛雲散了。
「企業無情，人才不忠。」明基電通人力資源處資深處長童文池，一語點破時代秘辛。大環境的千變流離，也扭轉了職場型態，企業不期待員工從一而終、員工也別想讓老闆養一輩子，就業風險增加，但換個角度，事業生涯也多了無限可能。
長期雇用時代結束
尤其在知識經濟浪潮下，大部分的職場上班族、早已揮別體力勞動，成為「絞盡腦汁」的工作者，年齡不再是威脅，反而為人生增添智慧，每一段的工作經歷，都將成為片段的人生風景。
如何把每一段零星風景，巧妙拼起來，組成完整而多姿多采的人生圖像？成了每個人在知識經濟時代的大課題與新挑戰。這個功課沒有標準答案，有許多不同的道路，卻和經營事業及生涯一樣，需要定位、策略、執行力、勇氣與創意。
例如，有的徹底拋棄「退休」的觀念，勇敢走出一條自己的路；有人專心走完人生第一輪，趁著身強體壯，迅速開展第二輪人生。更多的職場上班族，仍舊盡心竭力、守住自己的專業角色，並在現有崗位奮鬥的同時，努力摸索另一面的自我，暗暗為下一階段的人生，留下伏筆。
「生命不可能退、也不可能休，不然就掛掉了！」54年次的嚴守仁說，就是揚棄退休的最佳代表，2005年底，他勇敢遞出辭呈，毅然離開服務16年頭的高科技公司，從而開啟新的人生事業。
擺脫年齡 隨時開啟新頁
身兼董事長和工友，他創設了「北極星知識工作公司」，努力開創精采的人生下半場，在嚴守仁的字典裡，根本沒有「退休」兩字。
回想年輕時，剛踏入半導體產業，隨著台灣經濟上揚、手上股票水漲船高，他也曾經抱著一幅美麗幻想，拼到40歲、退下享清福，帶著家人環遊世界，住到山裡過著陶淵明的日子。
一直到唇顎裂的女兒誕生，打破了一切計畫，專家告訴他，胎兒是受到環境賀爾蒙的影響、成為大環境的受害者，嚴守仁的人生頓時轉彎了，難道就此日復一日上班到老嗎？
長年思索後，他決定獻身生命教育，1997年開始推動讀書會，邀請新竹科學園區的夥伴，一起探討生命意義、尋找人的存在價值，聽來抽象的字眼，他卻是一步步走得踏實快樂。
一直到去年底，眼看父親年紀老邁、自己也累積了充足經驗，嚴守仁覺得時機成熟了，於是揮別辦公室，展開創業生涯，一方面朝理想衝刺，同時還能好好陪老爸。
嚴守仁的故事，只是眾多縮影之一，過去許多人畢業找工作、掙到有保障的位置後，就努力往上爬、直到終老退休，現在人生卻可以停止、切換、重新開展。
現在人們漸漸了解，年齡不再是藉口了，如何聆聽內心的呼喚，才是最終關鍵，就像美國世代行銷專家馬蒂‧迪特瓦（Maddy Dychtwald）在「C型人生」一書中所說，人們開始擺脫年齡的顧忌了，許多人可能會在35歲重回校園、52歲創業、45歲成家、76歲再婚…。
今年66歲，每天清晨扛鋤頭、揮汗種菜的劉力學，就是活生生的寫照。他在52歲時，決定從科技公司退下來、獨自研究廚餘回收，經過了九年的研發期，終於順利做出「有機推肥」，種起香甜可口的有機蔬菜。
退出職場 61歲開始做農夫
「我61歲開始做農夫！」劉力學非常驕傲，他開創了「臨海農場」，搶著訂購的顧客大排長龍，只好不斷墾地、努力提升產量。
劉力學自有他的人生算法，「我要活到80歲，還有30年」，他屈指算著，「50歲轉行，還來得及！」回首創業過程，他非常慶幸，當年做了正確決定，趁著體力強健時，提早退出職場。
人們勇於追求新階段，不害怕挑戰，掀開這一代人們的「新退休」觀。不過，除了對人生的重新詮釋，外在的職場變動，也是加速職涯轉換的背後驅動力。
眼看全球企業變動劇烈，併購、遷廠事件頻仍，職場不再是長期飯票了，統一超商副總經理吳國軒格外感觸，身旁許多朋友才47歲，公司為了節省成本，不得不遷移到大陸、東南亞，工作也沒了。
不只有台灣，全球產業都捲入這一場追逐「世界工廠」的趨勢，萬寶華企業管理顧問公司總經理李崇領觀察，歐洲、美國更早面臨產業外移，哪裡人力成本低廉、就往哪裡跑，大舉遷移到中國、印度、東歐等，留在本國的工作機會，相對就變少了。
長期雇用的時代結束，企業為了精簡成本、不斷端出優惠方案，向著薪資、年齡、薪水均高的中老年員工喊話，職場位置變少了，隨著不景氣衝擊，越來越多的企業遇缺不補。
外在的職場變動，加速了資深上班族的腳步，長年賣命的疲倦感，也在心底催促著，「這一代人，真得工作得很辛苦」，李崇領說，甚至很可能每一天，都反覆捫心自問，到底「哪時候要休息」？
雖然辛苦，這群嬰兒潮世代的工作者，並不因此喪氣，他們仍舊奔命職場、積累專業經驗，努力從工作中、找出一份樂趣來，甚至幫下一階段的自己，私下擬好人生藍圖。
李崇領工作之餘，幫自己埋了一個夢想，每逢假日，他和太太四處爬山，不忘了趁機探尋，有沒有合適的山地。「我們想離開台北市，買一塊地」，李崇領說，眼神閃著期待，「還要自己蓋房子，從造林開始！」
美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅四年前，開始學油畫，46年次的她，從小就喜歡藝術、一直沒機會拜師，過去大部分時間照顧孩子，根本沒空閒思考這些，難得孩子長大了，恰好遇到社區開班，毫不猶豫就報名了。
「可以在同一張畫布裡，表現妳自己，真好！」，彭雪紅喜歡玩色彩，油畫可以一塗再塗，隨著心情轉換，添上不同色調。學畫，連生活感受都不同，每天開車途中，她會觀察天空的雲彩，思考如何下筆，才能描繪雲彩層次。
一幅藍色瓶身的靜物畫，端端掛在辦公室牆上，「感覺我還有一些潛力等著發揮」，彭雪紅笑得很開心，當然，終有一天會走出辦公室，油畫的美感卻將伴隨一輩子。
悠游人資領域20年，擔任匯豐銀行台灣區人力資源處資深副總裁的陶尊芷，則壓根子沒想退休，每天愉快地踏入辦公室，望著人們踏入公司、日漸茁壯成長，心底深處就湧起一股成就感。
「現在是憑著使命感做事了」，陶尊芷說，就算有一天，真得要辦理退休，她會選擇擔任志工，把畢生的人資經歷，貢獻給台灣的人力資源領域，也因此，她很珍惜每一天的工作，幾乎視為「志業」經營了。
打破職場邊界 人生更寬廣
不管選擇何種態度，一旦看破了職場邊界，人生的定義頓時寬廣起來，退休變成一個簡單字眼，只會出現於公文往返，「我退休了！」意指離開當下職場，步向下一段的生涯舞台。
只是，如何能掌握方向，好好跨出下一步呢？嚴守仁鼓勵大家，舉起頭往上望，尋找生命最亮的那一顆星。
「你要過垂直的人生，還是水平的人生？」他問，從牙牙學語、一路到白髮蒼蒼，就是一條水平的人生，人們順著時間軸線，越走越衰老，最後步向死亡墳墓。
不過，若是找到終極目標，將踏上一場神奇的旅程，就像一條「垂直的人生」，越走、心靈越往上提升、生命散發成熟光芒。
「變老，不等於變成熟。」嚴守仁說，他吆喝大家一起來，不管選擇提早退休、退而不休，或想趁早思考下一步，只要能抓住生命價值、不斷往上攀爬，終將在這場人生劇場中，演得轟轟烈烈，永不落幕。
【2006/10/05 經濟日報/陳珮馨】
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