• Jan 13 Sat 2007 07:15
  • iPhone





Technical Specifications
Screen size 3.5 inches
Screen resolution 320 by 480 at 160 ppi
Input method Multi-touch
Operating system OS X
Storage 4GB or 8GB
GSM Quad-band (MHz: 850, 900, 1800, 1900)
Wireless data Wi-Fi (802.11b/g) + EDGE + Bluetooth 2.0
Camera 2.0 megapixels
Battery

Up to 5 hours Talk / Video / Browsing
Up to 16 hours Audio playback

Dimensions 4.5 x 2.4 x 0.46 inches / 115 x 61 x 11.6mm
Weight 4.8 ounces / 135 grams

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蘋果電腦創辦人賈伯斯於上週正式介紹眾所矚目的iPhone,由於厚度只有11.6mm,加上3.5吋的觸控式寬螢幕,一亮相就先讓人驚艷。
加上內建的搖擺感應器、200萬畫素相機、藍芽立體聲、WiFi無線上網功能、收聽MP3音樂、內建有4GB及8GB容量的記憶體等配備,同時與Yahoo、Google兩大搜尋引擎攜手,使得iPhone具上網、收發Mail及Google Map等功能。

由於iPhone跨入智慧型手機領域,加上超炫的外觀與功能,使得Apple股價大漲至97美元的歷史新高,不過也因iPhone的推出,讓生產黑莓機的Research in Motion重挫8%;生產Treo 750的Palm大跌5.7%;宏達電更因營收不如預期,拱手讓出股王寶座,筆者認為在iPhone效應下,國內相關公司可望受惠。

國內供應鏈雨露均霑

國內iPhone概念股包括:組裝的鴻海(2317)、富士康;鏡頭的大立光(3008);機殼廠可成(2474)、鴻準(2354);PCB的健鼎(3044)、欣興(3037)、金像電(2368);連接器的正崴(2392)、恩得利(1333)、良維(6290);手機按鍵的精元(2387);相機模組廠的致伸(2336)、光寶科(2301)與鴻海集團的揚信;石英元件廠晶技(3042);被動元件乾坤(2452);USB IC的群聯(8299)、安國(8054)與記憶體的威剛(3260)、創見(2451)、勁永(6145)等,讀者可參閱附表。

不過1月上旬NAND FLASH合約價大跌25%~30%,加上iPhone需等到6月在美國上市,第4季才於歐洲上市,故我認為此區塊先行觀望,焦點以相機模組與鏡頭、機殼、PCB、連接器、按鍵、石英元件、藍芽晶片與被動元件等為重心。 

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全球引頸期盼 16日新鮮上市

又到了薄酒萊新酒一年一度的品味鑑賞期,每年11月是全球薄酒萊迷為之瘋狂的月份,今年11月16日全球將同步開瓶,一齊品嚐新鮮柔順、果香濃郁的絕品滋味!根據今年薄酒萊官方報告指出,2006年是早熟的一年,法國氣候高溫而陽光充足,預估今年的品質將有不錯的表現。

LOUIS MAX2006年份薄酒萊新酒展現亮麗紫羅蘭色澤(代理:台灣金醇洋酒)

薄酒萊新酒的誘人魅力

究竟薄酒萊新酒有什麼魅力?首先得先由葡萄品種說起,薄酒萊新酒使用「嘉美」(Gamay)葡萄釀製,這種葡萄果實小、香味重,並帶有香蕉、莓果、及桃子三種特殊果香,因此薄酒萊新酒的果香較其他葡萄酒更為濃郁。另外,採用發酵時間短的「二氧化碳浸皮法」釀造,直接讓整串葡萄的果肉在皮內發酵,不但能夠粹取最多的果香,加上未經橡木桶存放,避免了過多單寧澀味,因此口感清新爽口。再者,也因為單寧較低,開瓶後不必醒酒,冰涼後可立即飲用,非常適合入門者品嚐。

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【撰文/江欣怡】

面對職場常見的工作倦怠問題,專家建議不妨給自己多一點時間做自我了解,找出讓自己「痛」的核心究竟為何。

 
「選擇你所愛,愛你所選擇。」這是職場中常聽到的建言,做自己有興趣的事雖然不難,但是許多人投入後,卻不免碰到挫折的考驗,讓人不再「愛你所選擇」。對此,專家認為,若通不過挫折的試煉,在職場中「被同一顆大石頭」絆倒的事件可能一再重演。

只有興趣還不夠

「一般人剛畢業找工作,看的是頭銜、名聲、薪資等外在因素,但決定你對這份工作是否有持續的熱情,還是取決於你的內隱價值。」偉林國際管理顧問公司執行長李瑋點出了人與工作之間的核心關係,「如果這份工作符合你的外部因素,還得符合你的內在價值,才會讓你有主動、積極、不假他人之手的力量,而這時你才會知道這工作是不是你想要的。」

熱情究竟為何?在職場心理學中,熱情的要素可分為:工作能力、興趣、人格特質以及價值觀等四個面向,而這些面向的分布就如同一座冰山,冰山上可以看到的是你的能力及興趣,但人格特質與價值觀卻不易察覺。如果一份工作符合上述幾點特質,加上你積極地投入精力與時間,若公司又給予加薪、升官等外在肯定,這時熱情才會真正源源不絕。

「反過來說,如果你只具備能力與興趣,但個性與價值觀不符合工作需要,加上價值觀也不合時,就很容易失去熱情,就會出現工作倦怠感(burn-out)。」李瑋從心理學的角度指出。

在實務上,引發熱情消失的倦怠感還有其他因素。甲骨文(Oracle)人力資源部協理彭雪紅認為,員工出現倦怠不見得是對工作沒有熱情,可能是因為家庭或個人等其他外部問題,「出現倦怠的原因有時不見得是工作,只是倦怠出現時,不僅passion(熱情)沒有了,連patient(耐心)都沒有了。」在人力資源領域有二十年經驗的彭雪紅觀察到,如果一個員工平常都好好的,但突然出現績效下滑、上班常遲到,或個性突然悶悶不樂起來,這時可能就是出現工作倦怠。

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